大陸海歸生職場吃香

大陸一直是各國海外留學生的主要來源地，而出國的大陸留學生中，相當大的比例選擇留在求學地求職、定居，至於學成歸國的「海歸派」，則是大陸就業市場上的寵兒。

中國大陸留學諮詢與出國培訓機構日前發布「2014海歸就業力調查報告」指出，2013年自國外留學歸來（俗稱海歸）投入中國大陸就業市場的人數達35.5萬人，增長率為29.53％，今年預估將破40萬人，就業市場競爭越演越烈。

相較大陸出國留學人數，歸國人數成長更快。根據教育部統計顯示，2013年中國大陸出國留學生總人數為41.39萬人，比2012年增長3.58％，較之前幾年的兩位數高速增長，出國留學的學生數量增速放緩。

去年逼近36萬的海歸人數，僅比當年出國人數少約6萬人，有專家預計，未來5年大陸將迎來回國人數比出國人數多的歷史轉捩點。

留學 為了更好的工作

中國大陸留學諮詢與出國培訓機構的報告提到，激烈的就業市場競爭讓留學生在計畫出國時對於「未來就業」的關注度顯著提升，反映出當前對於出國的態度日趨實際。

數據顯示，海歸對於「未來就業」的關注達到52.2％，是今年相較以往最大的不同。有85％的留學生認為在出國留學前，有必要進行職業規畫，但實際上僅約5分之1的學生在留學前有明確職業方向。目前，留學生對於留學費用、海外生活、院校招生及申請條件等3項訊息的重視依然穩居前3大，佔比分別是65.2％、58.6％及53％。

在職業規畫方面，職業發展前景、自身與未來職業方向的匹配度、專業職業方向、薪酬水平等4項因素是海歸最關注的訊息。數據顯示，留學美國的海歸開始找工作的時間普遍前移，59.2％的美國留學生在回國前就開始找工作；其中，32.4％的留美學生在回國前的1個月到6個月已開始尋覓工作機會。

當未來就業發展成為留學生的重要考量時，所謂「熱門科系」便成為留學生的首選。專業選擇過於集中，導致某一專業的就業競爭壓力加大。

歸國就業 工作不如預期

另一份由教育部留學服務中心發布的「2012年萬名留學人員回國就業報告」指出，在學科分布上，管理學、經濟學、理學和工學最熱門，這四個學科的留學回國人數佔總留學回國人數的80％。

在美國、英國和澳洲，中國大陸留學生都集中於修讀商業管理專業；然而，實際就業狀況並不如預期樂觀，工商管理專業被選為2013年「就業紅黃綠牌專業」中的黃牌專業，即指該專業就業率、月收入、就業滿意度較低。

在選擇工作的過程，薪資高低是海歸求職時相當看重的因素，根據中國大陸留學諮詢與出國培訓機構的報告數據，有62.7％的海歸曾因薪資不理想而拒絕工作的錄取通知。

其次，對於該職位未來發展與晉升空間不滿意而拒絕的比例分別為35.7％和34.5％。其他佔比較低的考量因素包含企業文化與自身不符、對工作崗位或工作環境不滿意等。

中國大陸留學諮詢與出國培訓機構指出，海外留學生對薪資有較高的預期有其道理，但是他建議，如果平台好、提升空間大，不必過於看重起薪數字。他引用了報告數據表示，一般海歸在工作3至5年後，收入和待遇會有突破性進展。

文章來源：中時電子報